Talent Konzept
Schafen eng fair an oppe kompetitiv Ëmfeld:
D'Firma beméit sech fir e Niveau Spillfeld fir Mataarbechter ze kreéieren, sou datt d'Mataarbechter ënner der Viraussetzung kënne konkurréiere fir déiselwecht Ressourcen ze kréien, an der Konkurrenz ze verbesseren an d'Iwwerliewe vun de Fitesten z'erreechen.
1. Eklektesch, Chancegläichheet, Meritokratie;
2. Et gëtt keng Viruerteeler vun Geschlecht, Plaz vun Urspronk, oder kierperlech Charakteristiken;
3. Et gëtt keng Alumni Fraktioun an eng Vue op de Portal;
4. Et gëtt keng Preferenz fir perséinlech Aarbecht.
Design eng Erausfuerderung Karriär fir Mataarbechter:
D'Firma berücksichtegt voll individuell Bedierfnesser, kombinéiert perséinlech Wäerter mat Firmenentwécklungsziler, an designt usprochsvolle Karriere fir Mataarbechter.D'Ziler gesat si praktesch an Erausfuerderung, a ginn duerch d'Efforte vun de Mataarbechter erreecht.Realiséieren de "Win-Win" tëscht Mataarbechter an der Firma.
Beschäftegung Prinzip
Maacht dräi Talentkanäl op:
Jiddereen ass en Talent, an Talent ass iwwer d'Gesellschaft verbreet.Fir lokal Virdeeler voll ze spillen, a gläichzäiteg extensiv lokal Ressourcen absorbéieren an déi féierend Positioun vun Tianyu Investment garantéieren, huet d'Firma kräfteg Channels opgemaach an Talenter rekrutéiert:
1. Graduéierter vun de Colleges an Universitéiten
2. de Sëtz an lokal Service Zentren oppen fir de Public Recrutement
3. gutt zréck Personal
Halt de Prinzip vu véier grousse Patronen un:
Leit kennen: d'Leit verstoen, d'Leit verstoen, d'Leit respektéieren, net nëmmen den Dësch kennen, mee och d'Potenzial vun de Leit kennen;
Leit encouragéieren: eng entspaant Ëmfeld erstellen, d'Leit bequem fillen, sichen net voll Schold, erlaben d'Selbstdisziplin ze verbesseren;
Leit ze beschäftegen: Gitt all Employé eng Bühn fir hir Talenter ze weisen, a Méiglechkeete fir Léieren, Entwécklung a Selbstrealiséierung ze kreéieren;
Mann sinn: sech matenee mat Éierlechkeet behandelen, léif mat aneren sinn, tolerant sinn, Versteesdemech, net am internen Konsum engagéieren, engagéieren a Loyalitéit, Loyalitéit zu Pflicht, d'Firma als Heem huelen an d'Éier mat der Firma deelen.
Recrutement
Network Marketing Spezialist
1. Weiblech, Fachhéichschoul Ofschloss oder méi héich, Marketing Major;
2. 2 Joer Aarbechtserfahrung, vertraut mat der Uwendung vu verschiddene Bürosoftware;
3. Gewunnecht mat der Operatioun vun grouss B2B an B2C Plattformen, an hunn eenzegaarteg Abléck an Netz Ofsaz;
4. Verstinn wéi d'Promotiounsmethoden wéi Sichmotoren, Blogs, Foren, asw., fir d'Aarbecht ze promoten;
5, staark Online Kommunikatiounsfäegkeeten, Affinitéit a gutt Sproochkenntnisser, gutt beim Ëmgank mat Clientsbezéiungen;
Verkeefer Vertrieder
1. Männlech, Fachhéichschoul oder uewen;Marketing Major
2. Engagéiert am Verkaf oder verbonne Channels fir méi wéi 2 Joer;
3. Staark Verhandlunge, Informatiounssammlung, Kommunikatioun an Drockresistenz, fäeg Clienten an enger kuerzer Zäit onofhängeg z'entwéckelen;
4. Gewunnecht mat der relevant Produit Ofsaz Maart;
5. Staark Ausféierung an Maartentwécklungsfäegkeeten;Clientsgruppen ginn an Ingenieursprojeten bevorzugt;
6, Direkt Marketing, Telemarketing Erfahrung gëtt léiwer